乐通科技明白企业文化的建立对于一个企业可持续发展的重大意义,因此始终致力于打造先进务实的企业价值理念，着重树立公司的品牌形象，从内到外不断为乐通科技的发展注入新鲜活力，提升企业的价值与内涵，增加乐通科技的广度与厚度，进而激发乐通的生命动力。
我们聘请优秀的人才加盟乐通，我们极力营造一个勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及可持续的创造力，并给予更大的空间鼓励他们实现自己的梦想。
培训机会
乐通坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。乐通除了鼓励员工发展自身能力外，还提供多样化的内部培训。为了把乐通打造成一个学习型组织，乐通进行了各方面的努力，其中包括新人培训、与其他优秀团队的交流等。
晋升机制
员工只要认同企业价值观，具有较强的工作能力和良好的工作态度，并愿意承担更多责任的话，一般都会得到很快的晋升。
在规划员工职业生涯时，乐通非常期望员工个人的发展跟他自己的职业目标、职业兴趣是一致的。因为一个人只有在他喜欢的领域里工作，他才会有激情，才会做出更大的成就。上知帮助其了解个人的潜质在哪里（尤其对于新员工），以便及早定出适合自己走的路。
